Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может быть назначена трудящемуся по инициативе работодателя, который самостоятельно определяет порядок ее выплаты, посредством принятия соответствующих внутренних актов. Далее мы расскажем, как может выглядеть процедура оформления подобной выплаты. Надбавка за интенсивность труда и высокие достижения в работе — что это за выплата? Как оформить доплату за интенсивность труда и его дополнительный объем, пример служебки на работника. Образец приказа о доплате за интенсивность и увеличение объема выполняемых работ.

Надбавка за сложность и напряженность в работе — одна из выплат. Порядок начисления надбавок за сложность и напряженность труда. Мы надбавку устанавливаем или уменьшаем приказом . По истечении установленных приказом сроков выплаты надбавок прекращаются. Надбавка за сложность и напряженность труда устанавливается.

Надбавка за интенсивность труда и высокие достижения в работе — что это за выплата? Доплата за дополнительный объем работы и высокие достижения является частью зарплаты и носит стимулирующий характер (ч. Трудового кодекса РФ).

При этом следует обратить внимание, что в излагаемой нами формулировке в Трудовом кодексе данная выплата не упоминается. Откуда же появился этот термин? Как и многие не раскрытые законодательством понятия, рассматриваемое название введено подзаконным актом.

В частности, оно встречается в приказе Минздравсоцразвития России «Об утверждении перечня видов выплат. При этом одному человеку вполне можно выплатить поощрение и одновременно по обоим основаниям. Примечание: бытует мнение, что надбавка за интенсивность и высокие результаты устанавливается не более чем на 1 календарный год и ее назначают только высококвалифицированным работникам. Это не так, поскольку каждый работодатель вправе самостоятельно определять, кому какие премии устанавливать и какие критерии использовать для их назначения. Как оформить доплату за интенсивность труда и его дополнительный объем, пример служебки на работника. Первым делом составляется служебная или докладная записка непосредственного начальника отличившегося сотрудника. Составляется она либо по форме, установленной на предприятии, либо в произвольном виде.

К записке обязательно должны быть приложены документы- доказательства, на основании которых будет приниматься решение, а также определяться размер надбавки в случае одобрения. Выглядит служебная записка такого рода примерно так: Директору ООО «Минерал»от начальника отдела планирования. Стрелова В. И. 2. Служебная записка. Настоящим довожу до вашего сведения, что по результатам работы за ноябрь 2. Трофимов Игорь Петрович, старший сотрудник отдела планирования, добился следующих результатов: подготовка плана оценки земельных участков на 2. В связи с этим полагаю возможным осуществить надбавку за интенсивность и высокие результаты в ноябре 2.

Приложение: план оценки земельных участков на 2. Начальник ОП: (подпись) В. Стрелов. После рассмотрения представленной записки и приложенных к ней документов при условии подтверждения полученной информации руководитель организации издает приказ о начислении надбавки. Надбавка может оформляться в твердой сумме или как процент от оклада.

Величина нормативно не ограничена. Кроме того, по решению руководства предприятия доплату могут осуществлять как единовременно, так и систематически или в течение какого- то срока.

Что понимается под интенсивностью и высокими результатами? Каждая организация, вводя указанные доплаты, сама определяет суть данных терминов. Также самостоятельно устанавливаются критерии, по которым будут измеряться уровни интенсивности и результатов работы конкретного сотрудника (от них же будет зависеть и размер надбавки). Образец приказа о доплате за интенсивность и увеличение объема выполняемых работ. Форма приказа о доплате определяется работодателем самостоятельно.

Однако важно понимать при этом, что приказ, в отличие от служебной записки, является первичным учетным документом, так как отражает хозяйственную деятельность предприятия, поэтому должен содержать ряд обязательных реквизитов (ст. О бухгалтерском учете» от 0. ООО «Минерал» от 0. Основание: служебная записка начальника отдела планирования от 2. Директор ООО «Минерал»: (подпись) К. П. С приказом ознакомлен: (подпись) И. Трофимов. 25. 1. 1.

Образец приказа о Доплате за увеличение объема работ, требуемый. Надбавка за интенсивность труда и высокие достижения в работе — что это за. Образец приказа о доплате за интенсивность и увеличение объема . Отдельным приказом нельзя (без контракта)? А вообще, Анастасия, можете, объединив свои пояснения здесь: образец контракта и приказа, запихнуть в топик на кадровике. Дело в том, что я сотрудник не МВД, а МЧС и у нас действует приказ МЧС РФ от г. N 250 "О выплате сотрудникам . По истечении установленных приказом сроков выплата надбавок работникам. Надбавки за сложность и напряженность труда устанавливаются .

Приказ Министерства внутренних дел Российской Федерации от 2.

Итак, доплата за дополнительный объем работы и интенсивность труда является стимулирующей выплатой и осуществляется по усмотрению работодателя. Все параметры ее определяются локальными нормативными актами, законодательно никак не регламентированы.

Быть ли надбавке за сложность и напряженность в работе? Решение за руководителем. Алла Головко, эксперт газеты «Бухгалтерия: бюджет»ВОПРОСРаботаю бухгалтером по зарплате в профессиональном училище. В штате не предусмотрена должность экономиста, поэтому все расчеты к штатному расписанию выполняю я. С 0. 1. 0. 1. 2. 01. Подскажите, правильно ли это? Если нет, куда можно пожаловаться?

ОТВЕТНадбавка за сложность и напряженность в работе — одна из выплат стимулирующего характера, специфичная для бюджетной сферы. Для работников учебных заведений такая выплата предусмотрена п.

Минобразования «Об упорядочении условий оплаты труда и утверждении схем тарифных разрядов работников учебных заведений, учреждений образования и научных учреждений» от 2. Поэтому, отвечая на поставленный вопрос, в первую очередь нужно ориентироваться на этот документ. Что же в нем сказано? Во- первых, руководителям учебных заведений предоставлено право в пределах фонда оплаты трудаустанавливать работникам надбавки в размере до 5. Во- вторых, предельный размер указанных надбавок для одного работника не должен превышать 5. Так, если работнику одновременно устанавливают две надбавки (за выполнение особо важной работы и за высокие достижения в труде), то общий их размер не должен превышать 5. В- третьих, в случае несвоевременного исполнения заданий, ухудшения качества работы и нарушения трудовой дисциплины такие надбавки отменяют или уменьшают их размер.

Доплата за сложность и напряженность труда, размер доплаты за.

Поскольку надбавку за сложность и напряженность в работе выплачивают в пределах фонда оплаты труда, она не носит обязательного характера. Решение о ее установлении (отмене, уменьшении размера) принимает руководитель учебного заведения, в зависимости от наличия средств, путем издания соответствующего приказа. С приказом работника ознакамливают под роспись. Вот и все, что можно почерпнуть из приказа . В частности, в таком документе нужно установить: 1) показатели, за которые ее выплачивают. Словарный Диктант На Тему Спорт.

Как правило, надбавку за сложность и напряженность в работе устанавливают работнику, которому поручают задания повышенной сложности, выполнение которых влечет за собой увеличение интенсивности труда. Основными критериями для установления надбавки могут быть: выполнение работником более сложной и ответственной работы по сравнению с другими работниками; объем выполняемой работы, ее интенсивность; качество и своевременность выполняемых работ, творческий подход при выполнении новых и сложных работ; квалификация работника, его компетентность, ответственность, инициативность, исполнительность и т. Заметим: приказом . Поэтому такой категории работников надбавку устанавливают на общих основаниях; 2) срок, на который может быть установлена надбавка. Надбавка за сложность и напряженность в работе может устанавливаться работнику приказом руководителя на год или на определенный срок (месяц, квартал, полугодие).

По истечении установленных приказом сроков выплата надбавки прекращается; 3) размер надбавки. Как было указано выше, размер надбавки за сложность, напряженность в работе не может превышать 5. Конкретный размер надбавки определяет руководитель в зависимости от вышеприведенных показателей и наличия средств на ее выплату. Если работнику установлено неполное рабочее время, то надбавку начисляют пропорционально отработанному времени; 4) порядок изменения размера надбавки и ее отмена.

По приказу руководителя учебного заведения работнику может быть снижен ранее установленный размер надбавки или прекращена ее выплата до истечения определенного приказом срока в случае: несвоевременного исполнения заданий, ухудшения качества работы; нарушения трудовой дисциплины; отсутствия средств на эти цели. Об этом руководителю необходимо издать соответствующий приказ, в котором указать основания для отмены или уменьшения размера надбавки и ознакомить с ним работника под роспись.

Помните также: надбавки руководителю учебного заведения и его заместителям устанавливаются решением вышестоящей организации в пределах имеющихся средств на оплату труда (абз. К сожалению, в нем не указано, по каким причинам была отменена надбавка за сложность и напряженность в работе, но можно предположить, что истек срок, на который она была установлена. Так, с началом нового календарного и бюджетного года был пересмотрен старый приказ об установлении работникам надбавки за сложность и напряженность в работе и издан новый. В последний должность, занимаемая задавшим вопрос, включена не была. Является ли это нарушением законодательства? Считаем, что нет по двум причинам: 1) срок предыдущего приказа об установлении надбавки истек (напомним, что с таким приказом работник обязательно должен был быть ознакомлен под роспись); 2) окончательное решение об установлении надбавки тому или иному работнику принимает руководитель учебного заведения.

Поэтому он может принять решение не выплачивать конкретному работнику надбавку даже при наличии средств на эти цели. В данном случае со стороны работодателя нарушения законодательства нет.

По истечении срока, на который установлена надбавка за сложность и напряженность в работе, ее выплата прекращается.