Правила внутреннего трудового распорядка. Порядок приема, перевода и увольнения работников. Работники Индурской СШ реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора (контракта) о работе в соответствии с законодательством Республики Беларусь о труде.
Вакансия Учитель физической культуры в компании СОШ . Срочный трудовой договор на время пребывания основного работника в . При заключения трудового договора (контракта) при приеме на работу. Учителя физической культуры и здоровья организуют .
Прием на работу, перевод и увольнение с работы заместителей руководителя, педагогических работников, других специалистов, и обслуживающий персонал осуществляется директором Индурской СШ. Прием и увольнение с работы заместителей руководителя и педагогических работников производится после согласования с отделом образования, спорта и туризма Гродненского райисполкома. Назначение на должность директора и освобождение от должности осуществляет отдел образования, спорта и туризма Гродненского райисполкома. При заключения трудового договора (контракта) при приеме на работу наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю. Прием на работу без вышеуказанных документов не допускается.
При заключении трудового договора запрещается требовать документы, не предусмотренные законодательством и настоящими Правилами. Работник вправе представить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие его как работника у предыдущего (предыдущих) нанимателя (нанимателей). Молодые специалисты принимаются на работу на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок на полную ставку. Прием молодых специалистов на работу на условиях срочного трудового договора (контракта) может осуществляться только с их согласия не менее чем на два года. При приеме работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан.
Трудовой договор для учителя. Трудовой договор для учителя. Трудовой договор для . Должностная инструкция учителя физической культуры. Устав учреждения, Коллективный договор, Правила внутреннего трудового . Оплата труда работников сферы физической культуры и спорта. Шаблоны Для Artisteer 4 Скачать подробнее. Трудовой договор-это соглашение между работником и предприятием. Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту, учителей по спорту за учебно- .
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передаётся работнику, другой хранится у нанимателя. Прием на работу оформляется приказом нанимателя после заключения в установленном порядке трудового договора (контракта), в котором в соответствии с Квалификационным справочником должностей служащих, Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих, штатным расписанием указываются наименование должности (профессии), а также условия оплаты труда. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись.
Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем нанимателем и работником, Трудовым кодексом Республики Беларусь. Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий. При переводе на другую работу (статья 3. Трудового кодекса Республики Беларусь) с работником заключается трудовой договор (контракт) в соответствии с требованиями статей 1.
Трудового кодекса Республики Беларусь. Перевод на другую работу допускается только с согласия работника за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю. Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 3. По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника. При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Временный перевод в связи с простоем должен производиться с учетом профессии, специальности, квалификации, должности работника на все время простоя у того же нанимателя и на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности. Простоем признается временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.
При временном переводе работника на другую работу в связи с простоем оплата труда производится по выполняемой работе. При этом при временном переводе на нижеоплачиваемую работу за работниками, выполняющими нормы выработки или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе, а работникам, не выполняющим нормы выработки, производится оплата труда по выполняемой работе, но не ниже их тарифной ставки. В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре. Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 3. Кодекса. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным статьей 3. Трудового кодекса. Основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон (статья 3.
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (пункт 1 статьи 1. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть расторгнут по желанию работника, который письменно должен предупредить об этом нанимателя за один месяц. С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора. При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу.