Добрый день уважаемые форумчане! Помогите разобраться в трактовке ст.29 ТК РК Срок трудового договора. Трудового договора, заключаемый на время выполнения определенной работы нижеследующие.

1. Трудовой договор заключается с гражданином, достигшим 16-летнего.
2. Образец трудового договора на выполнение определенной работы за.
3. Трудовой договор (на время выполнения определенной работы) - библиотека бесплатных юридических документов (контракт, договор, доверенность, .

Трудовой Договор, Срочный Трудовой Договор. Трудовой договор.

Трудовой кодекс содержит положения в отношении письменных трудовых договоров. Законодательство Казахстана предусматривает наличие трудовых договоров как на определенный, так и на неопределенный срок. Трудовой договор заключается с гражданином, достигшим 1. С письменного согласия одного из родителей, опекуна или усыновителя, трудовой договор может быть заключен с гражданами в возрасте: 1. Для заключения трудового договора, необходимы следующие документы: удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц младше 1. Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. Работник расписывается за получение своего экземпляра трудового договора.

Внесение изменений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется в письменной форме и по согласию сторон. Трудовой договор должен содержать, например: полные сведения о сторонах; трудовую функцию; место выполнения работы; срок трудового договора (срочный или бессрочный) и дата его заключения; дата начала работы; режим рабочего времени и времени отдыха; размер и иные условия оплаты труда; условия труда для работы в тяжелых или вредных/опасных условиях; права и обязанности сторон; порядок изменения и прекращения трудового договора. Прием на работу оформляется актом работодателя.

Работник может приступить к работе только после того, как трудовой договор был заключен. Если трудовой договор не был заключен по вине работодателя, то он несет ответственность в соответствии с законодательством Республики Казахстан. Это деяние наказывается штрафом в размере от 3. С января 2. 01. 7 года месячный расчетный показатель составляет 2. Если нарушение повторяется в течение года после административного взыскания, штраф увеличивается до 2. То же деяние в отношении несовершеннолетнего влечет штраф до трехсот месячных расчетных показателей, с приостановлением действия лицензии.

Более того, отсутствие трудового договора не означает умаление прав работника в случае расторжения договора. Занятость работника может быть доказана, например, трудовой книжкой, отчетностью по заработной плате, информацией из Государственного фонда социального страхования о социальных отчислениях, договором с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения. Источники: ст. 1, 2. Трудового кодекса; ст.

Кодекса об административных правонарушениях; ст. Закона «О республиканском бюджете на 2. При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.

Количество продлений срока трудового договора не может превышать двух раз. Если работник продолжает работать после истечения трудового договора, то он считается заключенным на неопределенный срок. Субъекты малого предпринимательства могут заключать трудовые договоры с работниками на определенный срок без ограничения. Кроме того, для пенсионера, имеющего высокий профессиональный и квалификационный уровень, с учетом его работоспособности, трудовой договор может продлеваться ежегодно без ограничений. Заключение срочного трудового договора для выполнения работы постоянного характера запрещено.

Согласно Трудовому кодексу срочный трудовой договор заключается в следующих случаях: на время выполнения определенной работы; исполнение обязанностей отсутствующего работника; сезонная работа; при трудоустройстве иностранца. Источники: ст. 3. Трудового кодекса. Испытание. В трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Оно начинается с начала действия трудового договора и включается в стаж. Испытательный срок приостанавливается на период, когда работник фактически отсутствовал на работе. Максимальный срок испытания составляет 3 месяца.

Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств организаций испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев. Газовый Котел Вайлант Т4 Отзывы. Если срок испытания истек и ни одна из сторон не уведомила о расторжении трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок.

Если работодатель не удовлетворен работой во время испытательного срока, то может расторгнуть трудовой договор с указанием причины этого. Источники: ст. 3. Трудового кодекса.